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我是用人单位童工来的时候欺骗我他满16岁了现在他旷工三天没干买一个月，我扣他九天工资这个活法吗？

劳动合同纠纷 2023-08-24 10:26 人浏览

共8位律师解答

你好，如果他旷工有对你公司造成重大经济损失可以要求他赔偿，但不能直接扣工资

刘陆琴律师认证

2023-08-24 10:06

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不合法，你雇佣童工这件事本来就是违法的，他如果投诉你，你将面临巨额罚款。

张弦律师认证

2023-08-24 10:01

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你好、及时沟通，确实是童工的，可以辞退，但是工资应该支付

郭志杰律师认证

2023-08-24 10:26

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后9天工资不合理可以去投诉。

丁力律师认证

2023-08-24 09:54

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你私自扣工资是不合法的

周斌律师认证

2023-08-24 10:24

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

法律快车咨询顾问

2023-08-24 09:33

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

平台法律顾问团队官方

2023-08-24 09:33

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雇用童工本身属于违法行为，可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-24 09:32

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