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公司要求我做岗位以外的事情

劳动合同纠纷 2023-08-28 14:02 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果属于不合理的工作安排，劳动者是也可以明确拒绝的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-08-27 20:15

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  • 公司要求我做岗位以外的事情可以拒绝
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-08-28 14:02

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  • 劳动纠纷维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-27 20:09

     咨询我
  • 按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁。或通知单位解除劳动关系
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-27 20:08

     咨询我
  • 法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
    劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-27 20:08

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