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请问 首先老板还没有找我们续签合同，公司找到新的接手人，我碰巧怀了3个月，新公司裁员该怎么办，若这两天原公司要签合同我该怎么办。

劳动合同纠纷 2023-08-28 02:14 人浏览
共3位律师解答

  • 可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
    1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
    2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
    3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
    4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
    法律依据：
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-08-28 02:14

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  • 你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
    若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
    若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：
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    2023-08-28 02:14

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  • 申请劳动仲裁 主张赔偿
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    2023-08-28 02:14

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