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变相辞退怎么申诉

无故辞退 2023-08-30 14:31 人浏览

共10位律师解答

　一、哪些行为属于变相辞退　　1.违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；　　2.违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；　　3.违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；　　4.违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁减人员的；　　5.违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；　　6.违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的；　　7.违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。

陈文昌律师认证

2023-08-30 14:31

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您好，您签劳动合同了吗？是因为什么被辞退的？

韩翔律师认证

2023-08-29 10:18

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公司向辞退员工，是吗？陈述事情的经过

李淼律师认证

2023-08-29 10:24

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你好，建议收据证据，委托我们处理

陈文杰律师认证

2023-08-29 10:15

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您好，如果构成违法解除可以仲裁

环赢律师团队律师认证

2023-08-29 10:37

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您好，可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-08-29 10:14

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辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-08-29 09:56

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起诉离婚后反悔的处理办法：
1、原告方可以在法院宣判前申请撤诉；
2、如果是在法院判决生效后反悔的，反悔无效，只能解除婚姻关系；
3、就财产分割问题反悔的，在特定情形下是可以另行起诉的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

法律快车咨询顾问

2023-08-29 09:56

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一，驳回诉讼请求的情况：
1、起诉的主体不适格。
2、状告的对方当事人不明确。
3、没有具体的诉讼请求、事实和理由。
4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的。
6、有仲裁协议的。
7、属于劳动争议的。
8、离婚及收养关系案件中不符合起诉条件的。
9、重复起诉的。
二，驳回诉讼请求意思:
是人民法院对当事人实体请求权的一种否定评价。
是人民法院认为原告请求的内容没有事实依据或者没有法律依据：而作出的对其请求不予支持的判决。只能发生在案件庭审结束之后。
驳回诉讼请求是你的主张没有得到法院的维护，是实体问题，通俗说就是作为原告的你没有告赢。
驳回诉讼请求指的是在人民法院受案后，通过开庭审理，依据查清的法律事实，对当事人实体权利的一种否定评价。
是一种常见的判决形式。
拓展资料
驳回诉讼请求的法律特征及后果
(一)法律特征：
1、只能发生在案件庭审结束之后;
2、是人民法院对当事人实体意义上的即胜诉权的否定;
3、不仅适用于一审程序，而且适用于第二审程序和审判监督程序;
4、既适用于原告及提起反诉的被告，也适用于有独立请求权的第三人;
5、只能适用书面判决形式;
6、当事人如果不服，可以上诉或申请再审。
(二)法律后果：驳回诉讼请求的判决书生效后，诉讼主体不能就同一诉讼请求和事实向人民法院重新提出诉讼，若当事人仍坚持向人民法院提起诉讼的，人民法院应依法裁定不予受理。

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2023-08-29 09:55

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被公司调岗变相辞退后,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决

王锋律师

2023-08-30 10:55