苏州人身损害赔偿法律咨询

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人身损害赔偿
苏州地区9级伤残赔偿标准是多少
一、伤残9级赔偿大约几万1、伤残9级赔偿大约几万,需要根据实际情况进行确定。具体是:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,相当于8个月的本人工资;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、交通事故九级伤残赔偿多少钱1、医药费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、营养费:30元/天;3、护理费:97.5元/天;4、伙食补助费:30元/天;5、残疾赔偿金:60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算;6、被抚养人生活费:无劳动能力和无其他生活来源的老人,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;7、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合;8、残疾器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定;9、精神抚慰金:九级残疾一般为10000元到16000元;10、鉴定费:凭发票报销;11、后续治疗费:待时机发生后另行计算或鉴定评估;12、误工费:本人工资乘以具体误工月数。
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苏州九级跟骨骨折赔偿标准?
法律分析:赔偿标准:九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我妈在银行晕倒银行没有第一时间救助,过了半个小时才打的110,110也不知道啥情况叫家属把我妈拖回家拖了半天才家属自己送去的120如果打官司家属有赢的可能吗
法律义务:银行及其员工是否有法律上的救助义务。通常情况下,除非法律有特殊规定,普通市民(包括银行员工)没有强制性的救助义务。但是,如果银行或其员工的行为构成了对他人安全的特定承诺,或者存在特殊关系(如雇佣关系、监护关系等),可能会产生特定的救助义务。救助行为的合理性:即使银行或其员工有救助义务,他们的行为是否达到了合理人的救助标准也是判断的关键。如果银行在员工晕倒后立即拨打了110,并且在等待救护车到来的过程中采取了适当的急救措施,可能不会被认为存在过错。因果关系:必须证明银行的行为(或不作为)直接导致了患者的损害加剧。如果患者最终的损害与银行的行为没有直接的因果关系,那么银行可能不承担责任。紧急救援系统的作用:110和120的反应时间及救治效果也可能成为案件审理的一部分。如果因为外部因素(如交通状况、医疗资源分配等)导致了救治延迟,那么银行的责任可能会相对减轻。证据保全:医疗记录、监控录像、目击者证言等证据对于案件的判决至关重要。家属应当尽可能收集和保留相关证据。
钱承
钱承律师
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