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交金满10年了 现在单位也入职快满3年了 年假只给5天

劳动合同纠纷 2023-08-30 11:26 人浏览
共9位律师解答
  • 你好、年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-08-30 10:23

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  • 你好，可以要求用人单位依法安排年休假，工作满十年的，年休假为十天。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-08-29 20:28

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  • 给5天不喝你喝要10天的，喝要10天。
    丁力律师

    丁力律师认证

    2023-08-29 22:17

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  • 不合法，计算年假时应算总的工作时间
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-08-30 11:26

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  • 那你想投诉公司？你想要修年假？
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-08-30 10:21

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  • 你好，你具体想咨询什么问题？
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2023-08-29 20:38

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  • 法律分析：劳动者进入本单位工作满六个月不满1年的，按一年计算其本单位工作年限；劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-08-29 20:12

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-29 20:11

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-29 20:11

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