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我正常离职,老板说这个月的工资要下个月发,怎么办

讨薪 2023-09-26 16:09 人浏览
共11位律师解答
  • 劳动者离职但是用人单位不马上结工资说是下月发的,可以向雇主确认结算时间,并要求雇主按照规定的时间及时支付工资,如果不支付可以申请仲裁
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁维权。
  • 你好,正常来说,当月的工资都是下个月发的
  • 你好拖欠工资可以向劳动局进行投诉Q
  • 那你可以提交相关的材料进行维权。
  • 法律分析:辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。法律依据:《工资支付暂行规定》
    第九条 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。
    第十六条 劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大损失的,用人单位可以解除合同,并要求劳动者适当赔偿部分损失。
  • 如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。法律依据:
  • 法律分析:辞职了,公司说工资要到下一个月拿,可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 这个是可以的,但要看具体情况x
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