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公司不主动续约合理吗

劳动合同纠纷 2023-09-26 16:23 人浏览

共18位律师解答

合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿

王莉律师认证

2023-09-26 16:23

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你好，即使是协商一致不续约，用人单位也是需要向你支付经济补偿金的

赖晓杰律师认证

2023-08-31 19:03

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劳动合同到期，公司不续签，可以申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2023-08-31 18:44

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劳动合同期满，公司没有继续劳动关系的，应该给劳动者经济补偿

姜月律师认证

2023-08-31 22:23

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你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

曾颖律师认证

2023-08-31 19:03

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2023-08-31 20:03

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公司不续签劳动合同可以申请劳动仲裁

王冰律师认证

2023-08-31 18:43

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公司不主动续约你可以要求续约的呀C

揭志文律师认证

2023-09-02 16:59

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你好，公司不主动续约可以要求赔偿

吴昭燕律师认证

2023-09-01 08:19

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这是不合法，可以主张赔偿金，

吴名取律师认证

2023-09-01 07:49

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您好，这个可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-01 10:02

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你好，不续约需要支付补偿金

策勋律所律师认证

2023-08-31 19:08

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你好可以申请经济补偿金的

杨永律师认证

2023-08-31 20:18

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你好，只要给到解除补偿金

周小杰律师认证

2023-08-31 18:44

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劳动合同到期不会自动续约，但劳动者仍然在用人单位就业而用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 18:22

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一、合同到期公司不续签合法吗
1、合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请劳动关系仲裁需要什么材料
申请劳动关系仲裁需要以下材料：
1、当事人的身份证以及复印件；
2、书面劳动争议申诉书；
3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

法律快车咨询顾问

2023-08-31 18:22

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合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-31 18:22

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你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-08-31 18:44