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干了半年就地铁安检，现在离职，他说要扣除150块钱的衣服折旧费合理吗

劳动合同纠纷 2023-09-01 14:53 人浏览

共9位律师解答

您好根据您的描述看合同内容规章制度可以到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-09-01 09:26

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这是不合法，可以据此申诉，予以确定。

吴名取律师认证

2023-09-01 06:10

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你好，可以的，你有事情直接反馈就好

王晓君律师认证

2023-09-01 08:13

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你好这个是不合理可以去起诉

刘斌律师认证

2023-09-01 09:27

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你的诉求是什么，你们有说吗

唐泽栋律师认证

2023-09-01 11:28

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离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

平台特邀律师推荐

2023-09-01 02:53

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用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律快车咨询顾问

2023-09-01 02:53

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离职扣除员工服装折旧费不合理，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

平台法律顾问团队官方

2023-09-01 02:53

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。

孙先格律师

2023-09-01 14:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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