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公司突然要求业绩pk，倒数第一的人就必须自动离职，现在让每个人签字，请问这个合法吗？要是签了，离职的时候还能要赔偿吗？我已经在这个单位工作好几年了

劳动合同纠纷 2023-09-06 15:19 人浏览
共11位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他 情况如未签劳动合 同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-09-06 13:43

     咨询我
  • 末位淘汰肯定是不合法的，您可以不签，然后如果公司因此辞退您的话，您可以保留相关的证据，然后要求公司支付赔偿金等。
    郭翠云律师

    郭翠云律师认证

    2023-09-06 15:19

     咨询我
  • 您好，这类协议签署了也没什么效力，末位淘汰制不符合劳动法，离职时依旧可以要赔偿。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-09-05 10:16

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  • 不合理，如果员工不能生仍工作，经调岗或者培训还不能胜任的，可以辞退
    李淼律师

    李淼律师认证

    2023-09-05 09:59

     咨询我
  • 您好，这是不合法的，具体的情况您可以和我详细沟通
    李迈律师

    李迈律师认证

    2023-09-05 10:21

     咨询我
  • 您好，这个东西不合法，签了也可以不离职，
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-09-05 10:26

     咨询我
  • 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-04 19:48

     咨询我
  • 不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-04 19:48

     咨询我
  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-04 19:47

     咨询我
  • 不符合法律规定。 业绩不好,不等于其不能胜任工作
    王锋律师

    王锋律师

    2023-09-05 10:09
  • 企业制定“末位淘汰制”一定要经过职工民主程序，建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序。实施“末位淘汰制”时，面对排名末位的劳动者，即使不胜任工作，也应当根据《劳动合同法》第40条的规定，为其提供培训或调整工作岗位的处理结果。如果员工经培训或调整工作岗位后，仍不胜任工作的，企业才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
    王红梅律师

    王红梅律师

    2023-09-04 23:50
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