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你好。现在公司以业绩下滑为由给员工连续两个月轮休各一周，导致员工工资下降，可以申请被迫离职，可以要公司支付赔偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-09-12 20:04 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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    2023-09-12 20:04

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  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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    2023-09-12 20:04

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  • 公司降薪员工离职可以要求赔偿。
    解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
    《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
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    2023-09-12 20:03

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