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我是刚进酒店保安工作两天的，工服也是配套领的，然后我不想做了，但是那边非让我最多顶一周的夜班，我可以直接选择自离吗？

劳动合同纠纷 2023-09-17 16:28 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-09-17 16:28

     咨询我
  • 劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-16 23:16

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  • 双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-16 23:16

     咨询我

  • 【法律分析】
    不论是否自离，最好是都去办离职手续的，《离职证明》《退工单》等。新的单位一般会需要这些。用人单来位应在职工离职十五日内源申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    1、劳动者与用人单位协商一致的；
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-16 23:16

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