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没有按离职流程然后离职不去了,经理说扣九天工资

劳动合同纠纷 2023-11-14 15:49 人浏览
共6位律师解答
  • 您好 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。
  • 一般不能扣工资,但是没有正常交接离职给公司造成损失的可以向员工追偿。
  • 你好可以向劳动监察大队投诉反映
  • 你好可向劳动监察大队举报
  • 可以申请劳动仲裁
  • 老板扣员工工资遭报应的法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。用人单位无故扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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