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你好！我想问下公司搬迁如何得到赔偿。算同一个公司，但是法人名字不一样，合同却要求每年一签，怎么能得到相当于这个公司的年限赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-10 13:59 人浏览

共7位律师解答

保留每份合同，将来可按照合同总年限主张赔偿

张拓涵律师认证

2024-05-09 15:15

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你好请问下具体情况如何的

中凯杭州分所律师认证

2024-05-08 23:08

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您好可以详细描述一下吗

贾正雨律师认证

2024-05-08 22:58

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你好具体电话沟通一下

程杰律师认证

2024-05-10 13:59

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在处理公司搬迁赔偿问题时，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需要来判断。如果与公司能够协商达成一致，这是最快捷、最经济的方式；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需要注意时效和证据问题。建议在选择处理方式前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

平台法律顾问团队官方

2024-05-08 22:22

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公司搬迁赔偿问题的处理方式因具体情况而异。如果公司因搬迁辞退员工，员工可以要求公司按照工作年限支付赔偿金。具体操作包括：首先与公司协商，提出赔偿要求并说明法律依据；如果协商无果，可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择最合适的处理方式并咨询专业律师的意见。

平台特邀律师推荐

2024-05-08 22:22

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您好！公司搬迁时，若因搬迁导致劳动合同无法履行而辞退员工，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准通常根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年补偿一个月工资。若公司法人名字变更但实质为同一公司，且合同要求每年一签，员工在争取赔偿时应考虑整个工作年限，而不仅仅是单个合同的期限。若公司不按照实际工作年限赔偿，员工可能面临权益受损的风险，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-08 22:22

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