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我公司因为经营不当倒闭，现在以调动岗位为理由辞退我，所安排的新岗位无法达到我的要求，所以不接受调动，可是公司叫我写辞职信，我应该怎样去争取我的权益？

无故辞退 2023-09-19 11:47 人浏览

共10位律师解答

你好，可以保留相关记录申请劳动仲裁维护权益。

冯超律师认证

2023-09-19 09:02

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您好，有没有写辞职信，辞职理由写的是什么

邓庆奋律师认证

2023-09-19 10:46

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你好，去劳动局仲裁申请被迫离职要求n+1

恒睿团队律师认证

2023-09-19 09:20

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你好，可以被迫离职的这情况z

揭志文律师认证

2023-09-19 11:47

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-09-19 09:15

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按照合同约定可以起诉的

天习团队律师认证

2023-09-19 08:36

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用人单位需要支付经济补偿金的情形：用人单位非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-09-18 23:59

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辞退员工需支付补偿的情形包括：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、用人单位决定提前解散时辞退员工的等。法律依据：辞退员工需支付补偿的情形包括：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、用人单位决定提前解散时辞退员工的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-18 23:59

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用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-18 23:58

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你好，调岗是需要得到劳动者同意的，你可以要求按原合同履行

马俊哲律师

2023-09-19 11:07