阳江无故辞退法律咨询

阳江
无故辞退
从傍晚4点钟到凌晨2点工作时间，干满一个月才有3600，假如我在最后一天背老板无缘无故开除了怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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试用期没有工作 也没有说有试用期 辞退我们 然后前台说试用期没有工资的
根据中国的劳动法，试用期是用人单位为了考察员工是否符合岗位要求而设立的一段时间。试用期通常不得超过六个月，且用人单位应当在试用期内向员工支付工资。如果公司没有提前告知试用期，并且在试用期内没有提供正常的工作条件，这可能违反了劳动法的规定。
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好我是未成年在酒吧上班第一天 然后我喝酒过敏了老板不让辞退怎么办
你好，这个你可以选择自离
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好 。我在公司做了7年被辞退了。怎么补偿en
你好，是否签订了劳动合同呢
天习律所
天习律所律师
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我公司因为经营不当倒闭，现在以调动岗位为理由辞退我，所以不接受调动，我应该怎样去争取我的权益？
按照合同约定可以起诉的
天习团队
天习团队律师
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工作四年多没签劳动合同.没交社保旡理由辞退
你好，可以准备起诉状和证据到法院起诉追回
陈路芳
陈路芳律师
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你可以问一下公司在停工停产的情况下辞退员工。按什么？
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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用人单位突然辞退员工是否有补偿
用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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在23年的工作中被个体单位辞退应该得到什么补偿？
员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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挪用公款的钱如何追回
追回挪用公款的钱的方式为：报警，由公安立案侦查。警方破案后，对犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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挪用公款立案标准是多少
需要结合具体的案情和证据来分析
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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怀孕期间被公司辞退该如何赔偿,具体明细是怎样的
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金，单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求双倍经济补偿，按照在单位工作满一年支付2个月工资，不满6个月按照半年计算。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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公司没买失业保险直到被无故辞退后才知道，劳动合同在公司处怎么办？
公司应当提供书面劳动合同，如果没有合同应当双倍支付工资赔偿。失业保险是社保的一种，其他社保购买了吗？如果存在用人方违法，你可以先向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门调查处理。处理无结果，再申请劳动仲裁。没有书面劳动合同也可以认定劳动关系，由其他证据如工资发放流水和工作业绩证书服装等。有需要可电话联系律师。
张健
张健律师
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请问一下我的妈妈今年55周岁，在一个学校的饭堂工作两年了没有签订劳动合同的，今天无缘无故被辞退了
你好，可以与学校进行协商。
唐裕文
唐裕文律师
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我是乙方，试用期被甲方辞退，但是因为甲方的原因才把我辞退的，有补偿的吗
试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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，我在公司有婚外情和恐吓同事（意思是如果你整我我就会让你付出代价），现在公司要辞退我，是否合情理？
您好！具体看公司规章制度以及证据是否充足
王靖
王靖律师
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你好在吗请问一下被工厂辞退了
你好，具体工作了多长时间。
唐裕文
唐裕文律师
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被工厂辞退了，去劳动局怎样说
你好，单位辞退的理由是什么。
唐裕文
唐裕文律师
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公司见再给出了一个我不认同的辞退理由，后续我该怎么做呢。而且是要求今天走人
你好，正常情况下本人意愿辞职是可以要求赔偿的。
泰好赔
泰好赔律师
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你好，公司有意辞退不给赔偿金，怎么办？
可以去当地的劳动局投诉维权
杨益
杨益律师
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我是一名护士因为被家属投诉态度不好而且家属还认识不少院领导的人会被开除吗
行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）被依法追究刑事责任的；等等
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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试用期三个月 工作了两个月零十天搞了个末位淘汰制把我辞退了
如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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酒吧气氛招人的时候说可以情侣一起住，后来辞退我们说情侣不能一起住，我们应该怎么办
您好可按照协议进行处理解决即可
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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有工资流水，老板最近无故辞退我，工作2年没有签劳动合同，也没有购买五险一金，请问如何申请劳动仲裁？
你好，可以去劳动局申请仲裁的
杨娟
杨娟律师
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最近老板无故辞退我，而且一直没有给我买五险一金的，也没有签合同，我可以申请劳动仲裁吗
您好，是可以申请劳动仲裁的，请问您有没有上班打卡的记录？有没有和公司老板工作沟通的聊天记录？工资流水呢？您可以和我说一下详细情况，我会尽力维护您的合法权益。
王凡
王凡律师
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也没有签订劳动合同，加上无故辞退。如果我申请劳动仲裁需要什么证据资料吗？胜诉多少
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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