咨询详情

十几万的工伤赔偿下来了，被公司扣了

工伤索赔 2023-09-27 21:49 人浏览

共18位律师解答

你好，什么原因被扣下了，社保有交吗，具体情况沟通下

程杰律师认证

2023-09-19 09:55

咨询我
公司是以什么理由扣的，可以起诉公司让公司返还。

朱卓律师认证

2023-09-19 09:18

咨询我
你好，是什么原因被扣，具体说明一下情况

北鼎律所律师认证

2023-09-19 09:45

咨询我
您好！先了解下工伤赔偿的详细情况。

刘宏辉律师认证

2023-09-19 14:02

咨询我
你好，可以起诉公司要求公司还款。

李连龙律师认证

2023-09-19 10:37

咨询我
劳动者可以去申请劳动仲裁维权。

吴健弘律师认证

2023-09-19 11:26

咨询我
你好，协商不成可以起诉解决

刘毅律师认证

2023-09-19 08:04

咨询我
可以法院起诉对方赔偿处理的

孔德律师团队律师认证

2023-09-19 09:33

咨询我
你好，可以通过法律途径解决

陈远星律师认证

2023-09-19 14:36

咨询我
真的假的你拿到多少了

徐雳律师认证

2023-09-19 09:12

咨询我
你好可以要求公司支付

沈晓刚律师认证

2023-09-19 09:40

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁部门

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-19 07:36

咨询我
【法律分析】：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由
【法律依据：：社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2023-09-19 07:36

咨询我
【法律分析】
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

平台特邀律师推荐

2023-09-19 07:36

咨询我
您好，可以直接仲裁公司的

杨鹏淋律师

2023-09-27 21:49
你好，你可以起诉公司，追回你的赔偿款

郭占锁律师

2023-09-19 10:07
这个可以去申请仲裁的

钱亚红律师

2023-09-19 09:55
你好，认定为工伤需要赔偿给员工的，可以维权。

陈德文律师

2023-09-19 09:36