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原公司解散，安排新公司，劳动者不愿意去新公司上班，能否获得赔偿

劳动合同纠纷 2023-10-17 14:30 人浏览

共21位律师解答

如果劳动者不愿意去新公司上班，需要根据具体情况来判断是否可以获得赔偿。首先，如果原公司解散是由于劳动者的原因导致的，例如劳动者违反了公司的规定或者没有履行工作职责等，那么劳动者可能无法获得赔偿。其次，如果原公司解散是由于公司的原因导致的，例如公司破产、经营不善等，那么劳动者可能会获得一定的经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的，每工作一年可以获得一个月的工资作为经济补偿。

恒睿团队律师认证

2023-09-22 15:28

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-09-22 15:27

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具体看涉及的工作岗位和相关的待遇是否存在违规。

吴名取律师认证

2023-09-22 19:36

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公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。

王莉律师认证

2023-10-17 14:30

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你好，赔偿的问题一般视具体情况而定

吴昭燕律师认证

2023-09-22 15:29

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这个可以要求公司支付经济补偿金了

梁广宙律师认证

2023-09-22 17:27

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你好，这是是否签订了相关的合同

天习律所律师认证

2023-09-22 15:27

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你好了，根据你描述的可以索赔的

威法律所律师认证

2023-09-22 15:33

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你好，可以要求经济补偿金的

杨永律师认证

2023-09-22 15:35

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你好，可以要求公司进行赔偿

周小杰律师认证

2023-09-22 15:28

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你好这边建议你劳动仲裁4

窦艳华律师认证

2023-09-22 15:28

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您好！可以申请劳动仲裁的。

李放律师认证

2023-09-22 15:40

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您好，请问工作了多久了呢

刘照洋律师认证

2023-09-22 16:24

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按照合同约定可以仲裁得

天习团队律师认证

2023-09-22 15:34

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公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，新公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-09-22 15:02

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法律分析：公司解散后解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，公司另行安排了员工工作，双方协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-09-22 15:01

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法律分析：不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-09-22 15:01

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你好，如果自己走的话，没办法可能先协商

唐海燕律师

2023-09-25 09:29
你好、、请问具体是什么事情

运持律所律师

2023-09-22 16:36
你好，具体情况可以沟通Z

金牌律师

2023-09-22 15:31
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁，其员工无法跟随工厂搬迁的情形，是需要解除劳动合同的，工厂是需要给予员工相应的经济补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孙先格律师

2023-09-22 15:30