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我想问实习期无责底薪被开除，说没达到公司目标，按底薪算工资这样合法吗

讨薪 2023-09-25 13:14 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以要求支付经济补偿的。
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-09-24 19:21

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  • 你好，是合法的，你的目的是什么
    重庆大鼎律所律师

    重庆大鼎律所律师认证

    2023-09-25 09:45

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  • 你好老师，具体可以详细沟通
    张彦芳律师

    张彦芳律师认证

    2023-09-24 19:32

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  • 单位是否有相关的规定呢
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2023-09-25 13:14

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  • 申请劳动仲裁解决
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-24 13:29

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以
    21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-24 13:29

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  • 法律分析：不合法，劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-24 13:29

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