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您好，咨询个问题，公司不续签合同于月底最后一天下班后发给我，是否可以认为不满足要求，多要求一个月赔偿。

劳动纠纷 2023-09-26 10:45 人浏览

共12位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2023-09-25 09:29

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您好，北京市劳动合同规定中明确指出单位不续签应该提前30日提出书面通知，否则需要支付相应的补偿金。

王俊颖律师认证

2023-09-25 09:50

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您好，不续签可以要求N+1赔偿。如果是该续签无固定期限劳动合同却不续签的，可以要求赔偿2N+1

孙童律师认证

2023-09-25 09:17

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您第一次签订劳动合同是什么时候？如果公司不愿意续签劳动合同，可以主张经济补偿金

李淼律师认证

2023-09-25 09:49

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您好，用人单位辞退的，应当提前一个月告知或额外付一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2023-09-25 15:39

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你好，不续签，法律上没有必须提前一个月说

环赢律师团队律师认证

2023-09-25 09:12

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若无特殊情况,公司是需要续签劳动合同的。

张玉兰律师认证

2023-09-25 11:20

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您好！公司需要提前30天通知！

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-24 22:01

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劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的向劳动者支付双倍工资。用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-24 21:24

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公司在劳动合同到期后不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-24 21:24

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劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想要续签的提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-09-24 21:23

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如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;

王锋律师
2023-09-26 10:45

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公司不续签合同于月底最后一天下班后发给我，是否可以认为不满足要求，多要求一个月赔偿。

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