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公司裁员，但是会推荐同一家公司的其他岗位和职位，可以要赔偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-09-28 09:37 人浏览

共14位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-09-27 16:47

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可以主张经济补偿金，您是什么时候入职的？

李淼律师认证

2023-09-27 17:31

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可以要求赔偿金，向仲裁机构申请劳动仲裁

刘翠元律师认证

2023-09-27 16:57

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公司裁员,员工能够得到经济补偿金。

张玉兰律师认证

2023-09-27 17:17

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您好，单位裁员是可以要赔偿金的。

王俊颖律师认证

2023-09-27 16:45

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您好，是可以的，调岗需要协商一致

环赢律师团队律师认证

2023-09-27 16:49

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公司裁员要补偿金和介绍工作没关系

岳超律师认证

2023-09-27 17:52

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您好，可以的，二者选择其中之一

李迈律师认证

2023-09-27 17:50

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您好，可以申请仲裁要求补偿金

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-27 17:04

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您好可就赔偿问题咨询解答

吴中律师认证

2023-09-27 16:52

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裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。公司裁员是需要赔偿的。法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一款　
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台特邀律师推荐

2023-09-27 16:16

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公司裁员，员工能够得到经济补偿金。变相裁员，若是违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付赔偿金。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的证据。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2023-09-27 16:16

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公司依法裁员的，一般没有赔偿金，但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的，每满一年公司需要补偿员工一个月的工资。但如果是违法裁员的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-27 16:15

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公司裁员,员工能够得到经济补偿金。变相裁员,若是违法解除劳动合同的话,用人单位应当支付赔偿金。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,并提交相关的证据

王锋律师

2023-09-28 09:37