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2300的底薪。我请了5天假。应该发多少钱

讨薪 2023-09-29 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：劳动者月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数-请假的日工资x请假天数。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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    2023-09-29 21:32

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
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    2023-09-29 21:32

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  • 法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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