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如果没有发年终奖，给我我该怎么办
如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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我干了半个月，我辞职后，他只给我发600块钱，我该怎么办？他说到月底给我发工资，我每天都加班
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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工资卡因诈骗不付不付工资能不能到帐
申请劳动争议仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，公司没有签劳动合同，现在降薪，拖欠工资，主动离职有什么补偿吗？
公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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跟房东干活但是干完人不给钱一直拖怎么办
给别人家干活不给钱处理如下：1、和平解决方式，可以找老板进行谈判，告诉如果不给钱就去走法律程序；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察机构是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守劳动法的情况实行监督的专门机构；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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情况是这样的:就是我去打寒假工，然后用人单位克扣我的工资，我该如何维护自己的权益呢
法律分析：当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我申请退税后，叫我撤回申请，后再登个人税APP，就没有这前的扣税月份工资单了，还能退税吗？
只要符合退税的条件，税务机关是会退还多扣的税款的。劳务报酬收入支付单位所扣的这20%—40%的个税只是预缴，在次年3月1日至6月30日进行个税汇算清缴后，这些税款大部分都是可以退还的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十四条扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我生病六个月，现身体可上班，工厂不让上班，：又不发病修工资，怎么办？
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资，处理方法具体如下：1、当事人可以申请劳动争议仲裁；2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁；3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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入职20天被公司告知做完这个月不用来了，剩下的10天还需要去上班吗，不去的话工资能按30天算吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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在私立学校上班，离职不给发学期绩效
可以向当地教育行政主管部门投诉
宋小林
宋小林律师
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工人工资，老板少民工工资，就是不给，请问怎么要回工人工资
如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司有发过节福利，但我几年未享受，只扣我一人，是否可要求补发❓
你要先搞清楚为什么不给你发？然后找公司解决
宋小林
宋小林律师
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律师下午好，农民工工资欠条，对方故意把名字写错一个字，现在我去法院立不了案，请律师指点一下
你可以去企业所在地劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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就是他按天来算工资，但是他是最后结工资，然后他说至少做到初十，我现在就不想干了，怎么办？
你好，可以向劳动局投诉的
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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请问我们单位19人在丰城上访终结，可以再向上级部门上访同一问题吗
根据中国的信访制度，如果一个问题已经在下级部门得到了处理并终结，原则上来说，不应该再向上级部门上访同一问题。但是，如果你们认为下级部门处理的结果不公正或者不满意，可以寻求法律途径解决，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。
钱承
钱承律师
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你好 我在小县城的古茗奶茶店做寒假工一个小时5元每天做10小时这是合法的吗
您好，向劳动局投诉
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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大学生寒假工兼职，做了两天不想做，但是刚签了一个合同上写了三天施工期内不发工资，能拿到钱吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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临时工到了下班时间可以走吗
看什么用工形式。如果是非全日制的用工形式的话，临时工可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，打官司所需的律师费由谁承担
官司所需的律师费诉请老板承担
张守成
张守成律师
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未成年，未签署劳务合同，协商好了离职，但是老板不打算付这个月的工资，平时工资都是微信转账
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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加班不给加班费合法吗?如果您没有工作三个月，还没有签劳动合同，然后呢
如果职工加班后拿不到加班费，可以与用人单位协商，要求单位及时足额支付给本人；如果单位拒不给付，则职工可采取申请调解、仲裁、起诉等方式来索要其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我没有签合同离职后工资不给怎么办
签了劳动合同离职后不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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你好，老板欠薪怎么追回
您好，是什么时候的薪资呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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没签劳动合同，没缴纳社保，法定节假日没放假也没发3倍工资，怎么办
您好，是入职多久了呢这个
撼唐律所
撼唐律所律师
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我帮人家做事，他不付钱给我
您好，千的金额是多少呢
撼唐律所
撼唐律所律师
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在电子厂上班13天自离了，厂区没发工资
你未经过正常辞职，工资不一定会给你，但可以协商解决
宋小林
宋小林律师
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老板不发工资，但是我上班没有考勤，工作证什么的
您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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当收银跟老板发生冲突还威胁不发工资
建议搞好关系，不发工资是违法的
宋小林
宋小林律师
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老板娘答应我这个月走，今天最后一天后台打电话来让我再上一个月，不然扣半个月工资，我该怎么做
建议协商解决为好，如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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拖欠工资一直不给
先去找劳动局解决，解决不了可以找律师
撼唐律所
撼唐律所律师
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2300的底薪。我请了5天假。应该发多少钱
您好，可以申请劳动仲裁
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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工作的地方的地方无证经营 没签合同 不按时发工资 怎么维权
可以考虑向劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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老师强制把学生推进课后延迟服务犯法吗？
请问现在进行到哪一步了
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我小孩在惠卅市打暑假，做了386个工时，一分钱都都没发，，
你可以考虑向企业所在地劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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大学强制周日上晚自习，但是我周末需要兼职赚取生活费，这合法吗 能不能拒绝去上晚自习
可以向教育局投诉
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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拖欠一个月工资
您好，是什么时候开始拖欠的
撼唐律所
撼唐律所律师
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你好我问一下暑假工是不是一次性可以把工资结清的。问老板他说得扣一个月工资下个月发这该咋办呢
可以向企业所在地劳动保障部门投诉
宋小林
宋小林律师
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我是暑假工，入职的时候说好的底薪加提成，现在发工资的却说我没满业绩，不给提成，然后还克扣我工资
按约定履行，可以投诉的
宋小林
宋小林律师
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打暑假工 暑假工欺骗了老板 老板不发工资合理吗
如果欺骗了老板，很可能不给工资
宋小林
宋小林律师
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一群小伙伴的工资被克扣然后去打12345是要每个人都打吗还是说只需要其中一个打就行
你好：可以报警解决
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我是一名暑假工，在一个餐饮店兼职，老板不给工资，咨询一下这个签字，内容一般是什么
你试试先和对方协商、沟通，不成的话考虑投诉、提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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6.20号在工厂离职，理应几天结算工资，拖欠工资成立是30天
拖欠工资几十天是不妥的，但目前拖欠工资问题比较普遍，没有必要花时间精力去纠结
宋小林
宋小林律师
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自己有发展我在足疗店上班准备积辞职有工资吗
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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自动离职没有签合同有工资吗
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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工作26天休息4天3000一个月工资应该得到多少工资
法律分析：存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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上班26天休息4天工资怎么算
法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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工作26天，休息4天3000一个月应该要发多少工资
底薪3000元，月休4天，是按正常26天满勤核算，3000/26，每天是115.3元。您好，具体应发多少工资应该与公司沟通，看看工资的构成
陈文杰
陈文杰律师
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我上了26天休息了4天工资3000我应该拿多少工资
底薪3000元，月休4天，是按正常26天满勤核算，3000/26，每天是115.3元。您好，具体应发多少工资应该与公司沟通，看看工资的构成
陈文杰
陈文杰律师
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公司月底发工资并且没有合同这种违法行为，如何举报需要哪些证据
举报公司没签劳动合同要和用人单位有劳动关系的证据，包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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暑假工一天60合理吗
劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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暑假工工资一天才60合理嘛
法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低很多，只能够领取生活费的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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嗨喽 就是假装长期工，但是短期就走了，不发工资怎么办？
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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