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私人医院不给离职一直用病人多的理由拖着

劳动合同纠纷 2023-09-30 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 一般情况下是可以的
    但是仍然要根据医院的情况而定，看你是否属于正式员工，如果你不属于正式员工的话，需要遵循劳动服务法，如果是正式员工，就可以按照正常程序办理离职。
    甲医院的骨干医生，高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境、不知前路的医改等,都是他们选择逃离的原因。
    一些单位医生表示,“能走的都走了,目前还没走的也有离心”。医疗行业从业者因遭遇职业认同危机而出现的“离职潮”，是值得警惕的信号。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-30 09:32

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  • 协商不成可以通过法律途径维权
    平台特邀律师律师

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    2023-09-30 09:32

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  • 员工辞职，医院不批的，员工可以要求医院说明理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正再提出辞职；如果是医院的行为不符合规定的，则员工在依法提出离职后，到期后可以要求医院为其办理离职手续，例如员工提前三十日书面提出离职申请的，三十日届满后可要求医院为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-30 09:31

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