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想立马辞职，单位不让，说除非不要工资

劳动合同纠纷 2023-10-08 13:23 人浏览

共10位律师解答

您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

王莉律师认证

2023-10-08 13:23

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您好，单位无权克扣工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-10-07 18:32

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-10-08 11:42

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你好，签写劳动合同可以提前30天申请离职的

恒睿团队律师认证

2023-10-07 18:28

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你好，辞职需要提前告知E

揭志文律师认证

2023-10-07 17:39

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-08 08:40

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法律分析：公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-07 17:13

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公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-10-07 17:12

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1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-10-07 17:12

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你好，具体情况可以沟通Z

金牌律师

2023-10-07 17:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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