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签订了保密协议，没有签订竞业限制是否可以从事上家公司一样的项目

人事争议 2023-10-08 09:16 人浏览

共5位律师解答

这个可以的，只要不侵犯上家公司的秘密。

朱亮亮律师认证

2023-10-08 09:16

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通常未违法保密协议内容条款可以的；

【追问】你好，签订了保密协议不能透露项目任何资料，然后不能自己做本项目或者不能去其他公司做本项目，违反的话罚款100万，然后没有签订竞业限制，离职后是否可以自己做相同项目

【回答】不是恶意透露公司商业秘密的；可以正常入职同行业工作的

朱正洪律师认证

2023-10-07 20:25

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需要。
其保密协议约定的是对劳动者的义务主要是保守秘密，不能“说”，而竞业限制协议则是不能“做”。因此，签订了保密协议，但未签订竞业限制的劳动者，只有保守秘密的义务，可以从事与原单位相同的业务。

公司企业律师团队推荐

2023-10-07 20:13

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并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

平台法律顾问团队官方

2023-10-07 20:12

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保密协议能出现竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2023-10-07 20:12

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