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合同到期单位不签第三次合同

劳动合同纠纷 2023-10-12 11:26 人浏览

共20位律师解答

如果仍然用工，过段时间可以主张未签书面劳动合同的双倍工资支付；如果终止用工，可以立刻申请劳动仲裁，要求支付N+1

黄明律师认证

2023-10-10 22:29

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劳动合同到期不签合同的，员工可以向公司主张赔偿

时金凤律师认证

2023-10-10 17:14

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你好，你这边咨询的法律问题，可以给你解答，

刘帅律师认证

2023-10-10 17:06

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你好，可以提供法律咨询帮助处理合同续签问题。

冯超律师认证

2023-10-10 17:34

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可以争取两倍赔偿，要注意保留证据。

李雪波律师认证

2023-10-10 18:45

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您好，没签可以认定无固定期限合同

阳贻峰律师认证

2023-10-10 16:21

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你好，不续签合同是有双倍的赔偿的

王强律师认证

2023-10-10 16:49

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您好根据您的描述可以索要补偿金

郑登卿律师认证

2023-10-10 16:25

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不签的话默认为无固定期限合同

张涛律师认证

2023-10-10 16:24

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您好，不续签是否有经济补偿

崔瑜律师认证

2023-10-10 16:31

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-10-10 16:32

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-12 11:26

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法律分析：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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2023-10-10 16:04

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第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同，如果公司未按规定签订固定劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 16:03

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你好，建议协商处理

平台特邀律师推荐

2023-10-10 16:03

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你好，这是不合理的，可以跟公司协商

黄国平律师

2023-10-10 16:56
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-10-10 16:46
您好，不签合同可以要赔偿的

赵哲律师

2023-10-10 16:25
你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2023-10-10 16:23
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-10-10 16:22