咨询详情

本人在单位上干了十五年，在二0二二年元月28日被公司辞退，现在为法追偿赔偿呢？本公司末签合同，末缴保险，节假日没有加班工资了仲裁时效还，有什么㇏

无故辞退 2023-10-12 20:48 人浏览

共8位律师解答

2022年1月28日被辞退，现在提出劳动仲裁已经超过仲裁提起的时效期间了。辞退后到现在中间有没有时效中止、中段的事由？

汤占军律师认证

2023-10-11 15:49

咨询我
您好，如公司是违法辞退的，可以要求经济赔偿金。未签合同、未缴纳社保、无加班工资均是公司违法行为。

唐飞律师认证

2023-10-11 11:04

咨询我
可以的，劳动仲裁的时效是一年，但是还有其他途径

李迎律师认证

2023-10-10 19:38

咨询我
你好，可以申请劳动中要求赔偿

刘毅律师认证

2023-10-12 20:48

咨询我
你是已经去仲裁过了吗？

韩佩霞律师认证

2023-10-10 20:42

咨询我
确认劳动关系后的赔偿需看双方劳动关系实际履行情况，如是否拖欠工资、是否缴纳了社保、是否修了年假、是否存在违法解除合同等情形，根据具体的不同情形要求赔偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 18:33

咨询我
需要赔偿的，赔偿如下：
1、需要给付经济补偿金。
2、按照职工入职年限，半年以下按半个月计算，半年以上按照一个月支付。
3、支付标准：职工上一年度月平均工资剔除加班费。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-10-10 18:32

咨询我
法律分析：视情况。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，就可以要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-10-10 18:32

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台青海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

昆山市律师太仓市律师吴江区律师虎丘区律师吴中区律师张家港市律师姑苏区律师相城区律师常熟市律师工业园区律师

淮安律师徐州律师苏州律师无锡律师常州律师镇江律师南通律师泰州律师扬州律师盐城律师宿迁律师连云港律师南京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州无故辞退咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟