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你好,我签了劳动合同,还没有入职,公司说不能去,是违约吗?

劳动合同纠纷 2023-07-04 09:04 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
  • 法律分析:签了合同没有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 法律分析:如果有不可抗力等原因造成无法去上班,不构成违约。由单位按照内部管理制度处理,算不上违约。,从《合同法》的角度来说,如果双方已经建立劳动关系,而劳动者无故不履行劳动义务的话,属于违约,员工不需承担违约责任。

    法律依据::《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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