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你好，请教下，和公司签订的是劳务合同，如果被辞退能有赔偿吗？

无故辞退 2023-10-20 13:20 人浏览

共10位律师解答

首先看你和公司形成什么关系，并非签了劳务合同就一定是劳务关系，如果真形成的是劳务关系，那就不能依据劳动法来保护你的权益，而是适用民法典的合同编相关法律规定。

颜惠律师认证

2023-10-12 08:08

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劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。所以基本得不到赔偿

胥斐律师认证

2023-10-12 10:28

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不是看签的是劳务合同还是劳动合同，要看你们本质上属不属于劳动合同，如果是劳动关系的话，被辞退有赔偿。

刘毅律师认证

2023-10-11 23:20

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您好，需要您再具体阐述下情况，有可能符合实际劳动关系，可以要求赔偿。

唐飞律师认证

2023-10-20 13:20

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签订劳务合同的情况下，若没有违规辞退行为，则不涉及赔偿问题。

高虹律师认证

2023-10-11 23:25

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你好，现在已经签了离职单了吗?

韩佩霞律师认证

2023-10-12 14:31

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你好，被辞退都有经济赔偿

许欣怡律师认证

2023-10-12 09:34

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劳动者在劳动合同期间被辞退，如果具有被无过错性辞退、被依法裁员等情形的，能获得补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可以获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-11 22:32

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一、劳务合同被裁员有赔偿吗
1、劳务合同辞退是否有补偿，应当根据不同的情况来进行判断。分别是：
（1）如果是属于正常的辞退，也就是双方当时协商一致，或者是劳动者存在过错的话，那么就不需要对此进行一定的补偿；
（2）存在违法违规的情况被辞退的，需要补偿甚至赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、在我国签订劳务合同可以不缴纳社保吗
为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

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2023-10-11 22:32

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法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-10-11 22:32

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