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企业在工程停工期间与员工续签了劳动合同,一个月后单位以工程停工为由通告让部分员工“待岗放假”,期间照常上五险,发放甘孜州最低生活标准工资,这样做是否违法劳动法,员工应该怎么办?

劳动合同纠纷 2023-10-12 16:02 人浏览
共7位律师解答
  • 由于公司原因导致停工停产的在第一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二个月开始可以支付生活费,标准为不低于当地最低工资的80%,具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。
  • 你好,你们有签合同的可以起诉要求赔偿
  • 要了解详细情况才能正确回复
  • 你好,是可以协助维权的
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  • 劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序: 1、进行综合评估后决定是否续签 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书; 3、自收到通知之日起7日内书面答复; 4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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