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你好，和员工签合同是签雇佣合同还是劳务合同合适

劳动合同纠纷 2023-10-13 14:10 人浏览

共14位律师解答

在雇佣关系中，雇主和员工之间签订的合同通常被称为雇佣合同。这种合同确立了雇主和员工之间的劳动关系，规定了员工的职责、工作时间、工资和福利等事项。如果员工为你工作并接受你的管理，那么签订雇佣合同更为合适。劳务合同则是在个人之间自由协商的基础上建立的，没有经过劳动部门的审核批准，对于工作期限、工作内容、工资和福利待遇等内容都需要自行协商确定。如果员工自主性较高，不接受你的管理，或者所提供的劳务内容较为简单、不涉及相关保险及税费等问题，可以考虑签订劳务合同。

恒睿团队律师认证

2023-10-13 10:39

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您好，劳动合同和劳务合同性质不同，看公司实际情况哦

曾颖律师认证

2023-10-13 10:45

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一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同

王莉律师认证

2023-10-13 14:10

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你好，和员工签合同是签雇佣合同合适

吴昭燕律师认证

2023-10-13 10:49

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可以的，都可以认为签订劳东合同

华然团队律师认证

2023-10-13 10:59

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你好，是什么工作的呢这个情况z

揭志文律师认证

2023-10-13 10:46

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你好！这种情况签劳务合同更好

李放律师认证

2023-10-13 10:58

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你好，具体情况可以详细沟通的

杨永律师认证

2023-10-13 11:40

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你好按照合同约定可以起诉

天习团队律师认证

2023-10-13 11:00

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你好，具体情况可以沟通Z

冯浩全律师认证

2023-10-13 11:47

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跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位，根据不同情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同，在法律上有重要意义，与用人单位也有重大利害关系。
反之作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同。因为，一旦选择错误，就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

平台法律顾问团队官方

2023-10-13 10:23

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雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同侧重于对劳动者的特别保护。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民法典》第一百三十四条
民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。

法律快车咨询顾问

2023-10-13 10:22

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雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议，由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的，双方只确立雇佣关系，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者确立劳动关系的，应当签订劳动合同。
因此，雇佣合同和劳动合同是不一样的，一个是雇佣关系，一个是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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2023-10-13 10:22

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

金牌律师

2023-10-13 11:15