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我想问有急事辞职工厂

劳动合同纠纷 2023-10-16 16:27 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 您这边是什么情况的呢
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-10-16 16:27

     咨询我
  • 辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-16 12:18

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  • 辞职需要注意的问题：
    1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
    2、单位同意离职后，办理交接手续；
    3、要求单位结算未支付的工资；
    4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-16 12:18

     咨询我
  • 辞职是劳动者的权利，可以辞职，按合同处理就行的。在任何单位工作,包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业外资、企业等，离职是每个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。
    先写辞职申请,征求自己所在部门负责人意见,部门负责人同意后，把那份部门负责人签字的申请书交给人事处。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-16 12:18

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