如何办理离职交接手续
在职场中跳槽离职是很常见的事情，员工要想顺利的离职，就要办理好离职手续！那么，员工离职手续如何办理呢？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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离职手续如何办理
在职场中跳槽离职是很常见的事情，员工要想顺利的离职，就要办理好离职手续！那么，员工离职手续如何办理呢？法律快车小编为你解答。
离职手续办理如下：
1、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（1）、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当...
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怎么办理离职手续
离职当天算工资吗？法律快车小编告诉您，现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。员工工资是离职当天结算的吗？一般劳动者在离职的时候，单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...浏览全文 -
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离职手续怎么办理
员工离职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同。那么离职手续怎么办理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
离职手续怎么办理：
1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写...
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个人办理离职手续的注意事项
在职场工作中，如果工作待遇不好是可以选择离职的，至于办理离职手续，一般是按照单位的规则制度来进行，但其中也是离不开辞职申请的时间问题，因此，想必大家想知道，关于个人办理离职手续的注意事项？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书...
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办理离婚手续注意事项
当爱情破裂，夫妻再也无法一起生活，这时离婚就成为了必然。那么办理离婚手续注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
办理离婚手续注意事项：
（一）办理离婚登记，男女双方应当共同到场。
（二）办理离婚登记的当事人应当提交本人户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书和两张二寸同版近期半身免冠单人证件照片。当事人无法提交户口簿、身份证的，婚姻登记机关可凭当事人出具的相关证件和证明材料办理离婚登记...
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异地转院手续怎么办理
异地转院手续办理流程：1、在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；2、出院后在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明；3、如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前办理转诊转院手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫...浏览全文 -
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没有签劳动合同怎么离职
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索赔?未签劳动合同索赔需要什么材料?1、工卡打卡记录;2、上班的一些照片;3、企业给予的任何证明;4、工资的发放记录;5、与企业管理人员的谈话录音;6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。未签劳...浏览全文 -
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没有签劳动合同怎么离职
核心内容：我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢？下面法律快车小编为您详细解答。
一、没签订劳动合同你该怎么辞职
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单...
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未签劳动合同如何辞职
未签订劳动合同的劳动者递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交三十日后（试用期三日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...浏览全文
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