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试用期一个月拖到第三个月还没有确定转正这样是不是属于违法呢？

其他 2023-10-19 09:44 人浏览

共9位律师解答

一是看你的劳动合同期限是否有两年，如果只有一年，违法了；如果是两年，合同约定的试用期是1个月，拖延到三个月违法。

黄明律师认证

2023-10-17 22:27

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-10-19 09:44

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你好，试用期的最长时限要根据您与公司签订的劳动合同期限判断。

阳贻峰律师认证

2023-10-17 22:44

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你好，这样的情况属于违法，可以投诉

焦勇刚律师认证

2023-10-18 16:19

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您好，是要咨询劳动法相关问题吗？

策勋律所律师认证

2023-10-18 10:56

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你好，可以解决，根据合同来

唐泽栋律师认证

2023-10-18 15:52

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试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式：
1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；
2、试用期工资是有标准的；
3、试用期也需要签订劳动合同；
4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综合律师团队推荐

2023-10-17 22:11

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试用期是不可以随意定的。约定试用期应当遵守以下规定：固定期限合同按劳动合同期限约定试用期，试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 22:11

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用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。用人单位可以和劳动者约定试用期的，而我国法律对劳动者在试用期间的权利保护作出了规定，用人单位不得滥用试用期，侵犯劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2023-10-17 22:11

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