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拖欠工资一般会对法人的影响是什么

劳动纠纷 2023-10-19 14:22 人浏览

共17位律师解答

如果恶意拖欠工资超出20天以上，劳动者通过劳动仲裁方式进行维权，最终结果是要给劳动者相应赔偿金~

江柯律所律师认证

2023-10-18 01:47

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你好，拖欠工资的话，被起诉执行的话，可能会影响公司的征信问题，资金冻结用不了，股东法人成失信人

张涛律师认证

2023-10-19 14:22

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如果胜诉判决，申请强制执行，公司仍然不付，法定代表人会被纳入信用黑名单，限高。

黄明律师认证

2023-10-18 15:52

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您好，员工仲裁公司，会对公司名誉产生一定的影响

阳贻峰律师认证

2023-10-18 09:49

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你好，如果被起诉的话可能会被列入失信人名单

焦勇刚律师认证

2023-10-18 16:18

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你好，你咨询的问题，可以给你解答

刘帅律师认证

2023-10-18 06:54

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你好拖欠工资发起诉讼会先问法人

策勋律所律师认证

2023-10-18 09:44

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你好，会对信用产生影响，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-18 15:40

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拖欠工资可以让法人进入黑名单

时金凤律师认证

2023-10-18 08:40

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法律分析：公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 00:30

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企业拖欠工资引起的争议是劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-10-18 00:30

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公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 00:30

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您好，根据你的情况，拖欠工资不会影响，走法律途径有影响。

黄国平律师
2023-10-18 10:08

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你好，请问具体发生了什么事情

深腾律所律师
2023-10-18 10:01

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公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。

郑登卿律师
2023-10-18 09:43

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你好可以去申请劳动仲裁得

刘斌律师
2023-10-18 08:52

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首先，如果用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制[[1]]。其次，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金[[2]]。再次，如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金[[3]]。最后，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

张宇律师
2023-10-18 08:30

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