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您好我想问下如果公司裁员导致剩下的员工工作量加大。可以发起仲裁吗

劳动仲裁 2023-10-19 11:22 人浏览

共13位律师解答

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-10-19 09:01

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您好可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。

李英华律师认证

2023-10-19 10:23

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您好，劳动合同中约定了工作量的，私自加大工作量属于违反劳动合同，可以仲裁。没有约定的，可以协商解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-19 10:03

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这个没有办法仲裁，如果你工作内容发生改变是可以的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-19 09:54

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可以申请劳动仲裁，解除合同并赔偿经济赔偿

张玉兰律师认证

2023-10-19 09:37

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你好，不可以，非本职工作可以拒绝接受

王俊颖律师认证

2023-10-19 09:26

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-19 09:47

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不可以，劳动仲裁委员会不予受理

李淼律师认证

2023-10-19 11:22

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您好可就仲裁咨询解答

吴中律师认证

2023-10-19 09:07

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如果公司裁员，一般会构成违法解除劳动关系，出现此种情况的话，建议您跟公司索要赔偿，如果公司不答应，您可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 22:40

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法律分析：
1.公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情况才可进行裁员，且其裁员对象不得包含第四十二条的情况，并且公司需要按照第四十七条规定对被裁员工进行经济性补偿；
2.若公司裁员不符合规定，则依照第四十七条标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
3.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与用人单位进行协商或者向劳动仲裁机关申请仲裁，若用人单位不履行仲裁结果或者劳动者不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 22:40

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公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2023-10-18 22:39

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可以申请劳动仲裁,解除合同并赔偿经济赔偿

王锋律师

2023-10-19 09:27