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签的劳动合同有写如未做满一年需赔偿违约金，如未做满一年要离职的话，需要和公司签订违约金失效的协议吗

劳动合同纠纷 2023-10-19 11:07 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，除非公司有花钱送你去培训，否则，正常离职不需要支付违约金的。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2023-10-19 08:56

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  • 您好，我们可以提供专业的咨询服务，请陈述事情详细情况。
    曾昱律师

    曾昱律师认证

    2023-10-19 08:51

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  • 如果有培训可能涉及违约金，没有的话，一般不会涉及
    陈沐清律师

    陈沐清律师认证

    2023-10-19 07:25

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  • 未有符合违约金的法定情形，不需要承担
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-10-19 11:07

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  • 你好，具体情况我电话和你沟通
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2023-10-19 09:35

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-19 01:00

     咨询我
  • "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-19 01:00

     咨询我
  • 劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
    根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-19 00:59

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