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本人公司总部在广州，在广西南宁设置有长期的办公地点，劳动合同上也明确日常办公地点在南宁。现在公司想通过调岗逼迫我离职，我不愿意调岗（工资已经降到1/10L，但是我手上没有明确的证据证明公司是随意降薪，因为财务的回复比较模糊，只是说没那么多钱），又把我叫回广州进行培训了半个月了，估计回南宁后让我休息两天又会再安排我过来培训。不懂怎么办好了。还有一个就是赖广州培训报销来回车费，安排了住宿（住宿也特别恶心，要么找四五十公里外的多人混住的民宿，要么找小巷子里面那些多人混住，有些连床都没有只有一个沙发，查了下价格也就二三十块那种，我们以前的住宿标准是200元，这算不算侮辱性的对待，虽然安排了住宿）

调岗降职降薪 2023-10-20 16:55 人浏览

共16位律师解答

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-10-20 15:14

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你好可以拒绝要求赔偿解除劳动关系A

揭志文律师认证

2023-10-20 15:16

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁的。

巫轩律师认证

2023-10-20 15:18

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您好，调岗话可以去申请劳动仲裁维权

王冰律师认证

2023-10-20 15:57

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

冯浩全律师认证

2023-10-20 15:15

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你好，这是看签订的相关的合同呢

天习律所律师认证

2023-10-20 15:16

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你好，可以到劳动监察大队投诉

威法律所律师认证

2023-10-20 15:17

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你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2023-10-20 16:06

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-20 15:15

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-20 16:55

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就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-20 14:41

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如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2023-10-20 14:41

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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2023-10-20 14:40

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-20 16:42
你好无故调岗降薪是违法能获得赔偿

窦艳华律师

2023-10-20 16:27
如果公司仍然坚持让你调岗并降低薪资，或者提供不合理的住宿条件，你可能需要考虑申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

恒睿团队律师

2023-10-20 15:17