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你好，公司重新申请公司名称，营业执照，税号后，要求与我们重新在签订劳动合同，我们能拒签合同，申请经济赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-10-24 06:21 人浏览

共10位律师解答

你好、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。 2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

郭志杰律师认证

2023-10-23 13:57

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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

顾庭豪律师认证

2023-10-23 11:37

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你好，签新的合同后工龄就断掉了，你可以让公司开辞退单给你

刘陆琴律师认证

2023-10-23 11:29

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公司重新申请名称，要签订劳动合同可以拒绝的。

丁力律师认证

2023-10-23 11:42

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您好，此种情形一般不能有赔偿。

唐飞律师认证

2023-10-23 11:29

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建议协商解决，协商不了可以仲裁

周于炜律师认证

2023-10-24 06:21

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可以要求原公司支付经济补偿金

周斌律师认证

2023-10-23 11:55

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这个是变更新的公司，你们可以不同意，如果一旦签了，就意味着同意和新的公司存在劳动合同，如果不同意，可以申请仲裁，要求经济补偿金

法律快车咨询顾问

2023-10-23 10:51

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【法律分析】
公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。
原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。
个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话，是需要和劳动者进行协商一致才可以的。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 10:51

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可以申请仲裁要求补偿

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 10:51

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