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员工入职一个半月未签劳动合同，自愿离职。赔偿金额如何计算

劳动合同纠纷 2023-11-13 15:48 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如您情况描述，劳动者自愿离职的，不涉及离职经济补偿金。关于用人单位未在您入职后1个月内与您签署书面劳动合同，需要向您支付半个月工资差额。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-10-23 14:26

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  • 您好，自愿离职不用赔偿的了
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-10-23 14:27

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  • 你好 需要赔偿二倍工资
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-11-13 15:48

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  • 未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-23 14:05

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  • 未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-23 14:05

     咨询我
  • 员工未签劳动合同的，自己主动离职的，无赔偿。如果是被用人单位辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-23 14:04

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-10-23 14:19
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