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我在现单位工作了7年，今年53岁，干部身份，临退休2年。单位要裁员，我怎样要求怎样的赔偿？

劳动合同纠纷 2023-10-24 15:50 人浏览

共28位律师解答

如果是公务员，依据公务员法；如果不是公务员，就按劳动合同法，符合违法解除劳动合同的，要求一年工龄赔偿2个月工资，属于经济性裁员，一年工龄补偿一个月工资。

黄明律师认证

2023-10-23 16:09

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你好，如果被公司辞退,每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿,员工工作了7年,可以得到7个月工资的经济补偿。

巫轩律师认证

2023-10-23 16:08

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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

王晓君律师认证

2023-10-23 15:48

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公司与劳动协商一致解除劳动合同的，可以按照工作年限给予补偿。违法解除的可以给双倍赔偿

时金凤律师认证

2023-10-23 16:22

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如果是违法，解除劳动合同，按经济补偿金的两倍要求赔偿，如果是依法裁员就支付经济补偿

李雪波律师认证

2023-10-23 18:13

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

深腾律所律师认证

2023-10-23 16:33

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您好根据您的描述公司无权辞退劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-10-23 15:56

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可以协商赔偿或者诉讼，辞退是有赔偿的

阳贻峰律师认证

2023-10-23 15:53

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你好，可以要求按照服务年限进行赔偿

焦勇刚律师认证

2023-10-23 17:01

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临近退休的人员，裁员必须帮你交社保

蔡灿然律师认证

2023-10-24 14:45

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你好！可以通过劳动仲裁要求赔偿

欧俊律师认证

2023-10-23 16:03

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你好这个你可以要求补偿的

策勋律所律师认证

2023-10-23 15:52

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有提前书面通知还是立马裁员的

张涛律师认证

2023-10-23 16:12

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你好，是否签订了劳动合同呢

刘斌律师认证

2023-10-23 15:56

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你好，可以仲裁赔偿的问题。

崔瑜律师认证

2023-10-23 16:30

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你好，可以协助你拿到赔偿的

王强律师认证

2023-10-23 16:59

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-23 16:36

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你好，您能具体说说情况吗

华然团队律师认证

2023-10-23 17:04

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-10-23 17:05

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你好这个是可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-10-23 16:11

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1、用人单位裁员的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限补偿给员工的经济补偿：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;
(3)如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 15:31

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被公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 15:31

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单位依法进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 15:31

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你，可以上说下情况，希望可以帮到你。

胡标新律师

2023-10-24 15:50
您好，根据你的情况，可以协商或申请劳动仲裁。

黄国平律师

2023-10-23 16:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张N+1的赔偿，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-23 16:25
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-10-23 16:14
工作了7年，单位要裁员，具体情况说一下

罗娟娟律师

2023-10-23 15:56