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上级领导说员工自离

劳动合同纠纷 2023-10-26 09:06 人浏览
共5位律师解答
  • 自离不是领导说了算，是员工本人自己决定
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2023-10-26 09:06

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  • 法律分析：不可以自离，根据法律规定，应当提前三天书面提出辞职，如果自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-25 23:34

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  • 法律分析：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-25 23:34

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  • 法律分析：
    1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。
    2、 辞职有违法和合法之分。 如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。
    3、没有权利如此规定。 但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-25 23:34

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  • 您好，请问具体咨询什么法律问题，
    刘峰平律师

    刘峰平律师

    2023-10-26 07:57
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