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我们工作是外包公司和甲方签合同，如果到期甲方不签合同了，公司怎么安排，在这里干10年了

劳动合同纠纷 2023-10-27 14:14 人浏览

共13位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2023-10-27 14:14

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您好，用工单位不继续用工的，将劳动者退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同的应当根据工作年限支付违约金。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-26 16:48

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依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方一年一个月

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-26 16:09

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如果合同到期，甲方不续签，可以要求经济补偿

李淼律师认证

2023-10-26 16:45

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您好，到期不签了单位需要支付经济补偿金

王俊颖律师认证

2023-10-27 11:23

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您好，这边是公司因该考虑的问题，

环赢律师团队律师认证

2023-10-26 17:13

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-26 16:11

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这个要看是不是一直在甲方工作

岳超律师认证

2023-10-26 16:58

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-10-26 17:17

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不服可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-26 15:35

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(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一定法定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-10-26 15:35

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申请劳动仲裁维权

平台特邀律师推荐

2023-10-26 15:34

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您好详细情况了解一下希望能帮到您

王锋律师

2023-10-26 16:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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