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请问公司辞退了一个跟我同岗位的人后，没有继续招聘，导致我任务繁多每个需要我支持的任务都得排个一周以上的时间，并且还一直催促，时间长了就排到大半个月后。这种情况下，我自己提出离职，我能拿到赔偿吗

无故辞退 2023-10-30 09:32 人浏览

共12位律师解答

这个目前来说拿不到的，你可以正常工作，公司以工作量未完成辞退，你就可以要求补偿

王莉律师认证

2023-10-27 21:21

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你好，一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

巫轩律师认证

2023-10-30 09:32

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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

天习团队律师认证

2023-10-27 21:03

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你好，调岗需要双方协商一致的

陈世炫律师认证

2023-10-27 22:12

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您好您的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-10-27 21:19

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你好可以向法院提起诉讼等

唐海燕律师认证

2023-10-27 22:45

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你好，主动离职没有赔偿金。

陈美娟律师认证

2023-10-27 23:25

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你好，可以提起被迫离职的z

揭志文律师认证

2023-10-28 09:49

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你好，你是否有签写自离的呢

恒睿团队律师认证

2023-10-28 10:01

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被公司辞退分以下情形索赔：用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金；用人单位违法辞退，向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-27 20:42

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辞退员工赔偿方法如下：
1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；
3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-10-27 20:42

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辞退员工按以下情节进行赔偿：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-10-27 20:42

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