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毕业一年幼师暂时没有考到教师资格证被辞退

劳动纠纷 2023-10-30 15:04 人浏览
共8位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法 解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-10-30 10:30

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  • 在入职的时候学校要求在一年内取得教师资格证书的吗
    李淼律师

    李淼律师认证

    2023-10-30 11:20

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  • 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-10-30 10:30

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  • 您好，请问有没有相关的规章制度呢
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-10-30 13:50

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  • 你好，去当地教育局问
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-29 13:58

     咨询我
  • 法律分析：教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-29 13:58

     咨询我
  • 法律分析：教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-29 13:57

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  • 您好 具体情况具体分析 这边详细沟通一下
    王锋律师

    王锋律师

    2023-10-30 15:04

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