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您好，在合同期内被公司解雇可获得多少赔偿

劳动合同纠纷 2023-10-31 18:18 人浏览

共26位律师解答

单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权

李雪波律师认证

2023-10-31 17:02

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赔偿金额 = 工作年限 × 每月工资需要注意的是，这里的工作年限最多计算为 12 年，超过 12 年的部分不再计算。此外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司支付赔偿金。

恒睿团队律师认证

2023-10-31 09:19

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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

陈美娟律师认证

2023-10-31 00:19

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您好，公司无正当理由解除劳动合同，构成违法解除的情况下，需要按照员工的工作年限计算赔偿金，即每满一年赔偿2个月的工资；不足半年的，赔偿1个月工资。供参考！

颜威平律师认证

2023-10-30 20:37

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合同期内若被违法辞退的，能得到以二倍经济补偿标准的赔偿

巫轩律师认证

2023-10-30 21:11

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你好，你在公司工作了多久呢，每个月的工作多少

周小杰律师认证

2023-10-30 21:39

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你好，我们有处理过类似的案子，可以帮到您。

窦艳华律师认证

2023-10-30 21:32

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这个公司违法解雇一年要陪两个月的工资给你

梁广宙律师认证

2023-10-30 22:36

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你好！这种情况是可以申请劳动仲裁

李放律师认证

2023-10-31 10:04

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你好！请问是被违法解除劳动合同嘛

梅修洪律师认证

2023-10-31 18:18

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您好，请问入职有多长时间了

邓庆奋律师认证

2023-10-31 09:06

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你好，这个违法的有2N赔偿

王莉律师认证

2023-10-30 20:36

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你好，根据你描述可以索赔的

威法律所律师认证

2023-10-30 20:38

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你好，可以主张经济补偿金的

王冰律师认证

2023-10-30 21:46

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您好您的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-10-30 22:46

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-10-30 20:55

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你好，这个要看你工作时间

吴昭燕律师认证

2023-10-31 08:30

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-31 08:58

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工作一年赔偿一个月工资

周小杰律师认证

2023-10-31 09:31

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你好，具体情况可以沟通Z

冯浩全律师认证

2023-10-31 09:57

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你好可以要求2n赔偿b

揭志文律师认证

2023-10-31 10:33

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合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

平台特邀律师推荐

2023-10-30 20:17

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合同期内若被违法辞退的，能得到以二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 20:16

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合同期内，若被公司违法辞退，公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金；若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者被依法追究刑事责任等情形，可以不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 20:16

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你好，最多是可以双倍赔偿

理奥律所律师

2023-10-31 14:25
你可以看看你合同是怎么约定

唐海燕律师

2023-10-31 08:58