咨询详情

请问我是从中介进厂的，结果被放假了一个月，没有班上，过了一个月之后又通知我们在职人员去办理离职搬出宿舍，我要怎么办，

劳动合同纠纷 2023-11-02 14:43 人浏览

共14位律师解答

怎么通知的，能形成相关证据吗？如果有证据，那公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，可以要求用人单位按2n倍月工资标准支付经济赔偿金（n指在该公司的工龄）。如果没有证据，就不算是解除劳动合同，就不理他们，继续每天去公司打卡赖着不走，这时按法律规定工资必须照发，只有劳动合同不解除，公司就有义务发工资，每天做好打卡工作即可，如果对方不给打卡也不让进公司，每次去做好录像准备，保存证据材料，然后依法被迫提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。你和中介（劳务派遣公司）签的劳动合同，因此你跟中介形成劳动关系，到时候找中介公司主张赔偿金或补偿金，而不是找被派遣公司（用工单位）

刘智朗律师认证

2023-10-31 19:36

咨询我
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

深腾律所律师认证

2023-10-31 17:16

咨询我
您好根据您的描述需要知道您的劳动关系所在

郑登卿律师认证

2023-10-31 15:53

咨询我
你好，这样的情况可以要求用人单位赔偿

焦勇刚律师认证

2023-10-31 16:37

咨询我
可以争取经济补偿金，公司辞退的话

欧俊律师认证

2023-10-31 15:59

咨询我
我们可以帮你处理，可以帮你解决。

唐泽栋律师认证

2023-10-31 16:16

咨询我
可以后续据此按照劳动合同确定。

吴名取律师认证

2023-11-01 14:55

咨询我
您好，有和公司签过劳动合同吗

阳贻峰律师认证

2023-10-31 15:53

咨询我
你好，可以走劳动局申请维权

王晓君律师认证

2023-10-31 15:52

咨询我
员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-10-31 15:36

咨询我
您好，可以向劳动监察大队投诉

平台法律顾问团队官方

2023-10-31 15:36

咨询我
您好，可以向劳动监察大队投诉维权

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-31 15:36

咨询我
面对这种情况，可以尝试以下做法：了解公司政策：阅读公司的政策，了解关于放假、离职以及宿舍管理的具体规定。如果对公司的政策有疑问，可以咨询公司的行政部门或人力资源部门。联系中介：因为是中介介绍你进厂的，可以联系他们，看他们是否有任何关于这个问题的建议或解决方案。申请劳动仲裁：如果觉得自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。他们会对你的情况进行调查，并做出公正的裁决。法律援助：如果经济条件比较困难，可以寻求法律援助，比如找律师咨询，看看有哪些法律途径可以维护自己的权益。另寻工作：在等待解决问题的同时，可以开始寻找其他的工作机会。这样不仅可以保持收入，还有可能找到更适合自己的工作。记录和备份证据：记住一定要保存所有与此事有关的文件和证据，比如与中介或公司的沟通记录、邮件、短信等。这些都可能在仲裁或法律纠纷中起到关键作用。

张宇律师

2023-11-02 14:43
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-31 16:23