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你好请问：在公司记大过了后续领导安排不给我安排加班合理吗

讨薪 2023-11-03 09:13 人浏览

共12位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-10-31 19:49

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-10-31 18:06

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合理，公司没有义务让你加班，相反，公司过多给员工安排加班，那才是违法

刘智朗律师认证

2023-10-31 19:24

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这是不合法，可以向劳动局投诉，单位。

吴名取律师认证

2023-11-01 10:33

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你好可以协助你处理这个事情的

王强律师认证

2023-11-02 16:35

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你好你现在是什么情况了

策勋律所律师认证

2023-10-31 18:26

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你好，这样的情况是不合理的

焦勇刚律师认证

2023-10-31 19:15

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你好可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-10-31 19:06

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领导叫加班可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-10-31 17:51

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领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2023-10-31 17:51

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1、领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-31 17:50

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在公司记大过后，领导不安排加班是否合理，这需要根据公司的规定以及具体工作情况来决定。首先，记大过是一种较为严重的惩罚措施，通常会影响到员工的晋升、薪酬和福利等方面。如果公司的规定中明确规定了记大过会影响到加班安排，那么领导不安排加班就是符合公司规定的。其次，如果公司的规定中没有明确说明记大过会影响到加班安排，那么领导不安排加班可能是出于其他考虑。例如，可能是因为你的工作表现不够出色，需要加强训练和提高能力；或者是因为领导认为你已经很累了，需要休息和恢复。无论哪种情况，领导不安排加班并不意味着你不能获得加班机会。你可以主动与领导沟通，了解他们不安排加班的具体原因，并尝试提出自己的想法和建议。如果你认为自己的工作表现已经足够出色，也可以向上级领导申诉，争取自己的权益。总之，领导不安排加班是否合理需要结合具体情况来判断。无论如何，员工应该尊重公司的规定和领导的决策，同时也要积极争取自己的权益。

张宇律师

2023-11-03 09:13