咨询详情

你好公司搬迁大概在10公里左右如果我选择不去的话有没有赔偿金拿

劳动合同纠纷 2023-11-06 14:47 人浏览

共22位律师解答

你好，工厂搬迁,员工不去的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

巫轩律师认证

2023-11-01 10:38

咨询我
公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况:如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的,如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿的

王莉律师认证

2023-11-01 15:08

咨询我
企业搬离本市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。

李雪波律师认证

2023-11-01 15:26

咨询我
你好，若公司协商解除，你可以要求经济补偿金。

陈美娟律师认证

2023-11-01 11:23

咨询我
你好，公司搬迁不超过20公里要补偿。

威法律所律师认证

2023-11-01 08:15

咨询我
你好，企业搬迁职员不去有经济补偿G

揭志文律师认证

2023-11-01 10:07

咨询我
你好，看合同上面是怎么约定的

吴昭燕律师认证

2023-11-01 08:42

咨询我
你好，请问有签订劳动合同吗？

曾颖律师认证

2023-11-01 09:19

咨询我
你好，是否有相关的劳动合同呢

天习律所律师认证

2023-11-01 10:19

咨询我
可以后续据此主张，要求赔偿。

吴名取律师认证

2023-11-01 14:40

咨询我
你好，您是要主动提请离职吗？

王冰律师认证

2023-11-06 14:47

咨询我
你好，可以跟公司协商赔偿。

创梦启律所律师认证

2023-11-01 08:33

咨询我
您好，这个是没有赔偿的

邓庆奋律师认证

2023-11-01 09:15

咨询我
你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-11-01 09:42

咨询我
你好这个是可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-11-01 08:30

咨询我
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁补偿标准是什么
公司搬迁补偿标准包括：
1、被征收房屋价值的补偿；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 00:32

咨询我
一、公司搬迁多少公里要补偿
1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、法律依据：第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗
公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 00:32

咨询我
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 00:32

咨询我
你好！请问搬迁跨市区了吗

梅修洪律师

2023-11-01 10:05
你好！这种情况是没有赔偿的

李放律师

2023-11-01 09:44
你好，如果公司搬迁距离较近，如在同一城市内，属于合理范围内，员工应当服从公司安排。如果员工拒绝前往新地点，公司有权解除劳动合同，但不一定要支付经济补偿。

恒睿团队律师

2023-11-01 09:15
你好看看合同是怎麼約定的

唐海燕律师

2023-11-01 09:14